劳动法关于事假的规定及工资发放标准：劳动法未明确规定事假时间，需遵守单位规章制度。用人单位应确保劳动者享有合法权利，并根据具体情况灵活安排假期。请事假工资发放标准如下：未超过20天或一次性15天内照发原工资；超过20天或一次性15天以上按基本工资的70%计发；超过30天按基本工资的50%计发；超过60天停发全部工资。旷工或擅自离岗扣除工资，连续超过15天或累计超过30天可解除合同。
法律分析
一、关于劳动法的事假规定
1. 劳动法并没有对事假的具体时间做出明确规定。请假期需要遵守所在单位的规章制度。劳动者可以查看员工手册、公告栏和劳动合同中的约定。用人单位应依据法律法规和规章制度，确保劳动者享有合法的劳动权利并履行相应的义务。同时，充分考虑员工的具体情况，灵活安排假期。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
二、请事假工资发放标准是什么
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资；
6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。
结语
请假期需要遵守单位规章制度，同时用人单位应充分考虑员工情况，灵活安排假期。关于事假工资发放标准，请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；超过20天或一次性事假超过15天的，按本人基本工资的70%或50%计发；全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，用人单位可以解除聘用合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。