根据劳动法规定，用人单位提前通知解除合同应支付补偿金，计算方法为员工工作年限乘以前12个月的平均工资。若未提前通知，还需加上劳动者上一个月的工资。工厂搬迁时，用人单位与劳动者协商解除合同，需支付经济补偿，金额与劳动者在单位的工作年限有关。
法律分析
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资。如果没有提前三十日书面通知，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资再加上劳动者上一个月的工资。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
拓展延伸
征用工厂后的赔偿方式与标准是如何确定的？
征用工厂后的赔偿方式与标准的确定通常涉及多个因素。首先，会考虑征用的目的和紧急程度。如果征用是为了国家利益或紧急需要，赔偿方式可能会受到一定的。其次，会参考相关法律法规和，以确定赔偿的基准和范围。这可能包括对工厂的评估和评估报告，以确定其价值和损失。此外，还会考虑工厂所有者的权益，可能会进行协商和谈判，以达成双方都能接受的赔偿协议。最后，赔偿方式与标准的确定也可能因地区和国家的不同而有所差异。总体而言，会综合考虑各种因素，以确保公平、合理的赔偿方式与标准的确定。
结语
根据劳动法规定，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，应支付补偿金，计算公式为员工工作年限乘以前12个月的平均工资。若没有提前通知，则需再加上劳动者上一个月的工资。工厂搬迁时，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。征用工厂后的赔偿方式与标准通常由多个因素决定，包括征用目的和紧急程度、相关法律法规和、工厂评估和所有者权益等。赔偿方式与标准的确定可能因地区和国家而异，但会综合考虑各种因素，确保公平、合理的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。