根据我国劳动法规定,用人单位在除了存在过失性辞退的情况下,不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同,将会被要求支付赔偿金,且赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年则发放一个月的工资。另外,有工伤的职工存在过失性辞退情形的,可以开除;其他情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。
法律分析
根据我国劳动法规定,用人单位在除了存在过失性辞退的情况下,不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同,将会被要求支付赔偿金,且赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年则发放一个月的工资。
一、赔偿双倍是否存在代通知金
双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、有工伤的职工能开除吗
有工伤的职工存在过失性辞退情形的，可以开除；其他情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿
怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
根据我国劳动法规定,用人单位在除了存在过失性辞退的情况下,不得因女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同,将会被要求支付赔偿金,且赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年则发放一个月的工资。另外,有工伤的职工存在过失性辞退情形的,可以开除;其他情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。