违法解除劳动合同案件的处理方式及法律依据，包括自行协商赔偿、劳动仲裁和起诉等；同时介绍了违法解除劳动合同的处理方法，包括强制继续履行和按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律分析
一、违法解除劳动合同案应该如何进行办理
1、用人单位违法解除劳动合同，就赔偿问题产生争议的，可以按以下方式处理争议：
（1）劳动者可以和用人单位自行协商经济补偿，协商一致的，签订赔偿协议书;
（2）劳资双方协商不成的，劳动者可以在解除劳动合同后一年内申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据;
（3）如果对劳动仲裁结果不服的，用人单位可以申请撤销裁决，劳动者可以向起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、违法解除劳动合同的处理
1、强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
（1）用人单位违法解除了劳动合同;
（2）劳动者有继续履行合同的要求;
（3）用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上未满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
在处理违法解除劳动合同案件时，劳动者和用人单位可以通过协商达成赔偿协议，如无法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁并提交相关证据。如果对仲裁结果不满意，用人单位可以申请撤销裁决，劳动者则可以向起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等方面的争议。在处理违法解除劳动合同时，可以强制用人单位继续履行合同或按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。