员工违规赔偿要求及劳动争议范围。根据劳动合同法和民法典，劳动者对用人单位的职务侵权应承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，需提供相关证据支持。劳动争议可涉及劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工资、福利等多个方面。劳动者维权前需确认是否存在劳动关系。
法律分析
一、员工违规如何要求赔偿
（一）对于劳动者工作中过错的认定问题
《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。
（二）用人单位损失的范围确定与赔偿
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。
二、什么是劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动关系的范围
劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。
结语
员工违规时，用人单位可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第29条和《民法典》第一千一百八十四条，劳动者应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。在劳动争议中，根据涉及的权利义务不同，可分为多类争议。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，打工者维权前需确认是否存在劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条
《工资支付暂行规定》