工厂搬迁员工不跟过去的，可能需要向员工支付一笔经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等情形。根据工作年限，经济补偿金按月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
工厂搬迁员工不跟过去的，可能需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：根据其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
厂区搬迁引发的赔偿纠纷如何解决？
厂区搬迁引发的赔偿纠纷解决办法需根据具体情况来定。首先，双方可通过协商达成赔偿协议，包括赔偿金额、方式和期限等。若协商不成，可考虑申请仲裁或提起诉讼，将争议交由解决。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据支持自己的主张，并聘请专业律师提供法律意见。或仲裁机构将依法审理案件，根据事实和法律规定做出裁决或调解。另外，也可考虑寻求第三方调解，通过中立的调解员协助双方达成和解。总之，解决厂区搬迁引发的赔偿纠纷需要综合考虑法律、协商和调解等多种途径，并依据具体情况选择最合适的解决方式。
结语
根据以上情况，厂区搬迁引发的赔偿纠纷解决办法需根据具体情况来定。协商赔偿协议是首选，如协商不成可考虑仲裁或诉讼，法律意见和证据的提供很重要。也可寻求第三方调解，综合考虑法律、协商和调解等多种途径，选择最合适的解决方式。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第三十七条 乡镇企业必须遵守有关劳动保护、劳动安全的法律、法规，认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施，防止生产伤亡事故和职业病的发生；对危害职工安全的事故隐患，应当限期解决或者停产整顿。严禁管理者违章指挥，强令职工冒险作业。发生生产伤亡事故，应当采取积极抢救措施，依法妥善处理，并向有关部门报告。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第九条 国家鼓励和支持在开发利用煤炭资源过程中采用先进的科学技术和管理方法。
煤矿企业应当加强和改善经营管理，提高劳动生产率和经济效益。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第二章 煤炭生产开发规划与煤矿建设 第十七条 国家制定优惠，支持煤炭工业发展，促进煤矿建设。
煤矿建设项目应当符合煤炭生产开发规划和煤炭产业。