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仲裁不适用的情形
1. 法律分析：不适用仲裁法的情形包括不符合仲裁法规定的争议类型，或者是不符合仲裁法要求的仲裁提起。例如，劳动纠纷通常通过劳动仲裁解决，不适用仲裁法。劳动合同纠纷同样不在仲裁法的适用范围内。此外，一些由特定法律调整的争议也不适用于仲裁法。2. 法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定，
在什么情况下可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。这里的“合同纠纷”包括但不限于劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、社会保险纠纷等与员工权益密切相关的争议。而“其他财产权益纠纷”则可能涉及奖金、津贴、福利待遇等方面的争议。
劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争...
合作协议可以申请劳动仲裁吗
合作协议产生的纠纷一般不可以申请劳动仲裁。具体原因及法律依据如下：纠纷类型不符：合作协议纠纷：通常涉及的是合同双方基于合作事项的权利义务争议，这类争议不属于劳动争议范畴，因此不适用劳动仲裁程序。劳动仲裁适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动...
劳动合同纠纷可以仲裁吗
劳动合同纠纷 可以 申请劳动仲裁 。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定，用人单位和劳动者发生以下 劳动争议 可以申请劳动仲裁： 1、因 确认劳动关系 发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; 3、因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、 ...
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
法律分析：劳务合同纠纷是不可以申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...
劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗
劳动仲裁主要依据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》及《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规进行裁决，这些规定主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。而劳务合同则是民事合同的一种，其性质更接近于平等主体间的民事法律关系，因此，劳务合同并不适用于劳动法的相关规定。如果涉及劳务合同的纠纷，...
劳动合同纠纷可以仲裁吗
劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...
确认劳动合同关系是否适用一年劳动仲裁时效?
认为不适用一年劳动仲裁时效的观点主要认为，只有请求权才存在仲裁时效或者诉讼时效，而确认劳动合同关系属于形成权。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利，形成权不应该有仲裁时效或者诉讼时效的。例如，在确认劳动合同关系的纠纷中，劳动者提出确认与用人单位存在劳动...
仲裁、诉讼、调解到底有什么区别?
一、适用范围不同 仲裁：主要适用于合同纠纷或者财产权益纠纷。例如，我们常听到的劳动仲裁就是仲裁的一种。但需要注意的是，涉及婚姻、收养、监护、抚养、继承关系的纠纷，以及依法应当由行政机关处理的行政争议，是不能通过仲裁来解决的。简而言之，仲裁不适用于与人身有关的纠纷。调解：适用于各种民事...