公司快解散快到退休的人有补偿。
如果一个公司快要解散，退休人员在该公司的工作时间已满足法定的退休年龄，该公司应当向退休员工支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准和支付方式可能因公司规模、地区等因素而有所不同，但通常应当包括以下几个方面：
1、在解除劳动合同时，应当按照已经工作的年限，向退休员工支付相应的经济补偿金；
2、以退休员工的实际工资为基础，计算相应的工龄工资和离职补偿金；
3、如果解散公司的原因与退休员工本人无关，如因公司经营不善等原因，公司还应当向退休员工支付相应的赔偿金。
办理退休需要的资料如下：
1、退休申请书；
2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份；
3、申报人户口复印件一份；
4、申报人在当地国有银行或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折的原件及复印件；
5、一张近期一寸免冠证件照片；
6、养老保险手册；
7、养老保险需交至申报退休的当月；
8、流动人员人事关系管理手册；
9、申报人填写《职工退休核准表》；
10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件；
11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。
综上所述。不同地区和单位的具体操作流程可能略有不同，建议个人在办理退休手续前，先了解当地的操作流程和规定，并咨询相关部门或机构的工作人员进行指导和帮助。
【法律依据】：
《中华人民共和国关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。