公司解雇员工的情况通常有以下几种：公司和员工协商一致解除合同；员工在试用期内未能达到录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工因犯罪行为被追究刑事责任等。
法律分析
公司解除劳动合同的情况一般包括：公司与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 律师 和 家和律云 共创回答